Türk şirketlerinin stratejik yönetiminde organizasyonel kültür, başarıyı belirleyen temel bir faktördür. İyi bir organizasyonel kültür, çalışan bağlılığı, motivasyon, yenilikçilik ve etkili iletişim ile şirketlerin performansını artırır. Sürekli öğrenme ve değişime uyum sağlama yeteneği, rekabet avantajı yaratmak